DESIGNED WITH GOOD INTENTIONS
SUSTAINABILITY IS ON EVERYONE'S LIPS.
然而，隨著新規則和法規的實施，這個話題變得愈加複雜。但我們熱愛挑戰，因此我們積極採取策略，致力於減少對氣候的影響。
我們致力於實現可持續，並精益求精。因此選擇為所有產品系列進行生命周期分析（LCA）。我們相信，來自獨立專家的報告，例如我們的 LCA 和環境產品聲明（EPD），是記錄我們進展的最透明且可信的方式。
我們認為顧客有權益去了解，他們的新廚房由什麼材料製作而成。計算每年回收的塑膠瓶數量，並告訴顧客他們的廚房包含了多少回收的水瓶和回收木材的公斤數。此外，我們在所有廚房品牌標示牌中一律使用可持續性的回收材料，且不增加任何額外的費用。
A KITCHEN WITH GOOD INTENTIONS
– is made from recycled materials
你知道嗎？產品環境影響的 80% 是在設計階段做出的決策所造成的。我們生產經典的丹麥設計，儘可能使用高品質的可持續性回收材料，並為附上相關的紀錄文件。我們延長了保固，體現了我們對產品耐用的信心。
我們的廚房設計與功能始終保持完美和諧，並在每個設計中都使用可持續性的回收材料。我們會明確告知您製作廚房所用的回收塑膠瓶數量，以及使用了多少公斤的回收木材和其碳足跡。這樣，當您在新廚房招待賓客時，便能與他們分享這個故事。
“ 在2023 年，KVIK 讓 6,501,287 個塑膠瓶在廚房中重獲新生！”
— 品質管理團隊
– 以更少的材料為基礎，並強調回收與循環再利用
我們熱愛丹麥設計，熱衷創造具備美觀、功能性、永不過時且耐用的產品。我們喜歡使用經久耐用的優質材料，但我們不喜歡隨之而來的浪費。
這就是為什麼 Kvik 與 Stena Recycling 回收公司展開合作，他們是回收和資源管理的領導者。幫助我們將大部分廢棄物轉化為寶貴的資源，包括供應建築物取暖、新材料以及為新解決方案提供靈感。
– 擁有透明公開的碳足跡資訊
當您收到新廚房的報價時，我們也會告知您新廚房對環境的影響。我們在 2024 年完成了產品的生命週期分析。這項詳細分析，結合我們與供應商的密切合作，讓我們能夠提供透明的環境影響資訊，包括製作廚房所使用的回收木材和 PET 塑料的數量。這些計算基於具體的產品數據，每天更新，因此您可以確保計算結果始終是最新且可靠的。這樣，我們可以幫助您做出最明智的新廚房選擇。
A KITCHEN WITH GOOD INTENTIONS
– 始終以扁平包裝的形式組裝到貨
扁平包裝提供高效運輸，是我們理念的核心。您可以在離您最近的 Kvik 門市取貨，而非工廠。這種扁平包裝的物流解決方案，使每輛卡車能運送六倍於完整廚房的未組裝廚房，讓運輸更為高效。
– 使用更多的再生能源
去年是我們綠色轉型旅程的轉捩點，我們與其他前瞻性的公司合作，積極參與丹麥綠色能源的建立。在 2023 年 1 月，我們與旗下的 DFI-Geisler、Multiform 和 JKE Design 一起，簽署了與 Better Energy 的電力購買協議。透過這項協議，我們為在阿爾斯的斯特文寧新建太陽能電廠做出了貢獻。
這座新太陽能電廠每年為丹麥電網新增 35 億瓦時的可再生能源，足以滿足 22,500 位丹麥人的典型日常用電需求。
“ 作為製造商，我們負責專注於可持續性，並不斷尋找減少業務環境影響的新方法 ”
— Henrik Gade Andersen, Kvik 採購總監
這不僅僅是一份電力購買協議
太陽能電廠與地下水保護
太陽能電池公園作為地下水的保護屏障。與傳統農田不同，它用草地覆蓋土地，有效保護地下水。
動物友善區
地方規劃提供了維護放牧動物區域的機會。
回收材料
這座太陽能電廠對自然和野生動植物有積極影響，因為不使用任何農藥和化肥。
A KITCHEN WITH GOOD INTENTIONS
– 保障工作場所安全
我們打造您夢想中的廚房，並在過程中細心關注每個細節和工藝，同時保護員工及其安全。多年來，我們透過與內部團隊的對話，獲得了寶貴的知識。透過新穎的創新舉措，我們讓生產和倉儲設施成為舒適、安全的工作環境。
– 促進多元且包容的工作團隊
我們希望擁有一個多元且包容的工作環境，充分發揮各種優勢。這不僅是正確的做法，也是持續成長的關鍵。因此，Kvik 不斷努力創造一個以創新、合作和發展機會為特徵的環境。並設立具體的性別平衡和員工滿意度目標。雖然目前尚未達標，但我們正在積極努力。
性別分佈與目標
生產部門的性別比例
如果您參觀我們位於 Vildbjerg 的生產設施，您會注意到這個傳統上以男性為主的行業也雇用了女性。截至 2023 年 8 月，生產和倉儲部門的女性員工占比為 39%，男性則佔 61%。我們在自動化和技術方面進行了多項投資，以確保更好的人體工學，減輕員工的身體負擔。
搭建彼此溝通的橋樑
我們的目標是 Kvik A/S 的管理層性別分佈能夠反映我們現代且多元的公司文化。我們為生產設施打破障礙並促進包容環境感到自豪，但我們也知道在性別分佈方面還有許多工作要做。組織內部女性在領導職位的比例明顯不足。我們將努力改變這一現狀。
對領導職位性別分佈的期望
我們的總體性別分佈為 43% 的女性和 57% 的男性。我們設定了目標，希望董事會中至少有 33% 的性別。目前董事會成員為三名男性，無女性。我們預期在 2025 年前達成這一目標。我們還設定了其他管理層中至少有 40% 女性和男性的目標。目前其他管理層的性別組成為 6 名女性和 27 名男性。我們預期在 2026 年前實現這一目標。
我們正展開一段旅程
A KITCHEN WITH GOOD INTENTIONS
– 具備可信賴的證書
市場上有許多不同的標籤，涵蓋了各種標準。然而，並非所有標籤都是官方認證和經過第三方驗證的。因此，Kvik 的證書是您確保我們產品符合特定標準的可靠工具。證書也獨立地證明了我們在關鍵領域的努力，包括可持續森林管理、員工滿意度和舒適的室內環境。
– 支持在地專案
我們的內部員工協會 Quick Up 每年都支持多項在地倡議。我們深知，公司的使命不僅僅是以驚人的低價創造丹麥設計。我們將積極支持社區，為我們的地方帶來正面的影響。
我們支持員工提議的特定專案。這意味著我們通常支持與員工相關的活動和社團，以及其他能為員工社區帶來改變的專案。我們非常感謝這些努力。
在 2023 年，我們很高興能支持 21 項不同的專案，包括：
- 乾燥運動協會 – 提供急救課程的資助，幫助拯救生命。
- 輔助軌道 – 為弱勢家庭準備聖誕禮物。
- 編織廠 Randbøldal – 出版一本以自家編織圖案為靈感的書籍，鼓勵新興編織者。
– 支持聯合國世界可持續發展目標
您可能已經注意到聯合國可持續發展目標的五彩調色盤。這 17 個目標已被所有聯合國會員國採納，旨在確保全球人民的和平與繁榮，同時保護我們的地球。企業和消費者都共同承擔著照顧我們星球及其生物的責任。通過我們對聯合國世界目標的承諾，我們堅定不移地致力於讓我們的活動助力實現 2030 年的目標。
沒有人能事事兼顧，我們也是如此。雖然所有的 17 項永續發展目標都值得全力關注，但我們選擇專注於其中四個目標，因為在這些領域我們可以發揮最有效的努力，創造最大的影響。
性別分佈與目標
Objective 8：體面工作與經濟增長
多元性和包容性是我們領導方式的重要支柱。不幸的是，在管理層的性別多樣性方面，我們尚未達到目標。因此，我們已制定具體目標，以促進工作場所有更大的多樣性和包容性。我們透過每年的員工調查和個人訪談，不斷衡量工作環境的表現，因為我們相信持續改進，這也為我們贏得了 Great Place to Work® 認證。
Objective 12：負責任的消費與生產
我們在改善廢棄物管理的過程中經歷了複雜的旅程，通過預防、減少、回收等方式來達成目標。我們不可回收廢物的比例從 2022 年的 25% 以上降至 2023 年的約 5%。我們的目標是將這一比例進一步降低。我們也會更好地報告我們的目標、行動和進展。作為 Ballingslöv International AB 的一部分，我們每年發布可持續性報告。
Objective 13：氣候行動
我們並不完美，我們知道我們的活動會影響環境。但我們希望變得更好，這也是為什麼我們支持這個目標。我們將減少對環境的影響，並在可能的情況下增加回收材料的比例，同時尋找機會回收和再利用我們運營過程中的廢棄物。不過，我們不僅對自己提出嚴格要求，還對供應鏈中的每個環節，包括供應商的分包商，提出同樣的高標準要求。
Objective 16：和平、公正與健全機構
作為Ballingslöv International AB的一部分，我們將在組織內推廣並支持反歧視的法律和政策。我們將通過建立和維持包容且無歧視的社群，來打擊腐敗和不道德行為。
Ballingslöv International AB – 2023 年度永續報告
我們隸屬於瑞典集團巴林斯洛夫國際公司 (Ballingslöv International AB)。巴林斯洛夫國際每年都會發布永續報告，詳述集團旗下所有公司所推動的各項措施與行動。
