ออกแบบด้วยความตั้งใจที่ดี
ทุกคนต่างให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อม
ในขณะที่กฎระเบียบใหม่ๆ ทำให้ประเด็นนี้กลายเป็นหัวข้อสนทนาที่ซับซ้อนมากขึ้น แต่Kvik มุ่งมั่นรับมือกับความท้าทาย โดยวางแผนกลยุทธ์เพื่อลดผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศให้เหลือน้อยที่สุด
เราต้องการสร้างความแตกต่าง ดังนั้น เราจึงเลือกที่จะจัดทำการวิเคราะห์วัฏจักรชีวิตของผลิตภัณฑ์ (Life Cycle Analysis: LCA) สำหรับทุกรุ่นสินค้า เราเชื่อว่ารายงานจากผู้เชี่ยวชาญอิสระ เช่น รายงานวิเคราะห์วัฏจักรชีวิตของผลิตภัณฑ์ (LCA) และ ประกาศน状สิ่งแวดล้อมของผลิตภัณฑ์ (EPD) เป็นวิธีการที่โปร่งใสที่สุดในการบันทึกความก้าวหน้าของเรา
เราคิดว่าลูกค้าของเราสมควรได้รับรู้ว่า วัตถุดิบที่ใช้ผลิตครัวใหม่ของพวกเขาทำมาจากอะไร ดังนั้น เราจึงคำนวณปริมาณขวดพลาสติกรีไซเคิลที่เราใช้ต่อปี และนั่นคือเหตุผลที่เราแจ้งให้ลูกค้าทราบว่า ครัวของเขามีขวดน้ำรีไซเคิลและไม้รีไซเคิลกี่กิโลกรัม นอกจากนี้ เรายังใช้วัสดุรีไซเคิลในการผลิตป้ายโฆษณาครัวทุกรุ่น โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
ครัวเพื่อสิ่งแวดล้อม
– ผลิตจากวัสดุรีไซเคิล
คุณทราบหรือไม่ว่า 80% ของผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของผลิตภัณฑ์นั้น เกิดขึ้นจากการตัดสินใจในขั้นตอนการออกแบบ?
Kvik มุ่งผลิตเฟอร์นิเจอร์ครัวดีไซน์สไตล์เดนมาร์กเหนือกาลเวลา โดยใช้วัสดุรีไซเคิลคุณภาพสูงมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยคำนวณและมีเอกสารรับรองอย่างชัดเจน การรับประกันสินค้าในระยะยาวของเรา สะท้อนถึงความมั่นใจในผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบมาให้ใช้งานได้ยาวนาน
ครัวของเราออกแบบโดยคำนึงถึงทั้งดีไซน์และฟังก์ชันการใช้งานอย่างลงตัว โดยใช้วัสดุรีไซเคิลในทุกการออกแบบ เราคำนวณและแจ้งให้ท่านทราบเสมอว่า ใช้ขวดพลาสติกรีไซเคิลกี่ใบในการผลิตฟิล์ม และใช้ไม้รีไซเคิลกี่กิโลกรัมในการผลิตครัวของคุณ รวมไปถึงการคำนวณรอยเท้าคาร์บอน คุณสามารถนำข้อมูลเหล่านี้ไปแบ่งปันเป็นเรื่องราวกับแขกที่มาทานอาหารเย็นที่ครัวแห่งใหม่ของคุณได้
“Kvik มอบชีวิตใหม่ให้กับขวดพลาสติก 6,501,287 ใบ สู่วงการอุตสาหกรรมครัว ในปี 2023!”
— ทีมงาน Quick Category Management
– ครัวเพื่อสิ่งแวดล้อม - ใช้ทรัพยากรน้อย นำกลับมาใช้ใหม่ และรีไซเคิล
Kvikหลงใหลในดีไซน์สไตล์เดนมาร์ก เราใส่ใจในการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่สวยงาม เหนือกาลเวลา และคงทน เราชื่นชอบการใช้วัสดุคุณภาพเยี่ยมที่ใช้งานได้ยาวนาน แต่เราไม่ต้องการให้เกิดเศษวัสดุเหลือทิ้ง
ด้วยเหตุนี้ Kvik จึงริเริ่มความร่วมมือกับ Stena Recycling ซึ่งเป็นผู้นำด้านการรีไซเคิลและการจัดการทรัพยากร Stena Recycling ช่วยให้เราเปลี่ยนของเสียส่วนใหญ่ให้กลายเป็นทรัพยากรที่มีค่า ทั้งในรูปของการนำความร้อนไปใช้กับอาคาร วัสดุใหม่ และแรงบันดาลใจสำหรับโซลูชันใหม่ ๆ
– คาร์บอนฟุตพริ้นท์ที่โปร่งใส
เมื่อคุณได้รับข้อเสนอสำหรับครัวใหม่ของคุณ เราจะแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของครัวใหม่นี้ด้วย ในปี 2024 เราได้ดำเนินการวิเคราะห์วัฏจักรชีวิตของผลิตภัณฑ์ การวิเคราะห์อย่างละเอียดนี้ ควบคู่ไปกับความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับซัพพลายเออร์ของเรา ทำให้เราสามารถมอบข้อมูลที่โปร่งใสเกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของครัวของคุณ รวมถึงปริมาณไม้รีไซเคิลและพลาสติก PET ที่ใช้ในการผลิต การคำนวณเหล่านี้อิงตามข้อมูลผลิตภัณฑ์เฉพาะเจาะจง และมีการปรับปรุงทุกวัน เพื่อให้คุณมั่นใจว่าการคำนวณมีความแม่นยำและทันสมัยอยู่เสมอ ด้วยวิธีนี้ เราช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับครัวใหม่ของคุณได้
ครัวเพื่อสิ่งแวดล้อม
– ประหยัดพื้นที่ขนส่งด้วยการขนส่งแบบแพ็คเกจแบน
ด้วยเจตนารมณ์ที่ดี ครัวของKvik จัดส่งเป็นแพ็คแบน ซึ่งช่วยให้ขนส่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ แพ็คแบนเป็นส่วนสำคัญของแนวคิดของเรา คุณสามารถรับสินค้าได้ที่ร้านค้าKvikใกล้บ้าน แทนที่จะต้องไปรับที่โรงงาน โซลูชันด้านโลจิสติกส์ของเรา ใช้แพ็คแบนในการขนส่งครัวที่ยังไม่ได้ประกอบ ซึ่งช่วยให้เราสามารถขนส่งครัวบนรถบรรทุกได้มากถึง 6 เท่า เมื่อเทียบกับการขนส่งแบบครัวสำเร็จรูป
– ใช้พลังงานหมุนเวียนมากขึ้น
ปีที่ผ่านมาเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในเส้นทางการเปลี่ยนผ่านสู่พลังงานสีเขียวของเรา โดยเราได้ร่วมมือกับบริษัทอื่น ๆ ที่มีวิสัยทัศน์ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างเสริมพลังงานสีเขียวในเดนมาร์ก
ในเดือนมกราคม 2023 เราได้ร่วมมือกับบริษัทในเครืออย่าง DFI-Geisler, Multiform และ JKE Design ลงนามในสัญญาซื้อขายไฟฟ้ากับ Better Energy ด้วยข้อตกลงนี้ เราได้มีส่วนร่วมในการก่อสร้างสวนพลังงานแสงอาทิตย์แห่งใหม่ที่ Stevning บนเกาะ Als
สวนพลังงานแสงอาทิตย์แห่งใหม่นี้ ช่วยเพิ่มพลังงานหมุนเวียนอีก 35 กิกะวัตต์ชั่วโมงให้กับระบบไฟฟ้าของเดนมาร์กต่อปี ซึ่งเพียงพอสำหรับการใช้พลังงานประจำวันทั่วไปของชาวเดนมาร์ก 22,500 คน
“ในฐานะผู้ผลิต เราตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อความยั่งยืน โดยมุ่งมั่นค้นหาวิธีการใหม่ๆ เพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการดำเนินธุรกิจของเราอย่างต่อเนื่อง”
— Henrik Gade Andersen, Director of Strategic Purchasing at Kvik
มากกว่าแค่สัญญาซื้อขายไฟฟ้า
พลังงานแสงอาทิตย์ช่วยปกป้องน้ำใต้ดิน
สวนพลังงานแสงอาทิตย์ทำหน้าที่เป็นเกราะป้องกันน้ำใต้ดิน พื้นที่ติดตั้งโซลาร์เซลล์ปกคลุมพื้นที่ด้วยหญ้า ช่วยปกป้องน้ำใต้ดิน
พื้นที่ที่สัตว์เลี้ยงเข้าได้
แผนอนุรักษท้องถิ่นเอื้อต่อการอนุรักษ์พื้นที่สำหรับสัตว์เลี้ยงกินพืช
วัสดุรีไซเคิล
สวนพลังงานแสงอาทิตย์ส่งผลดีต่อธรรมชาติและสัตว์ป่า เนื่องจากไม่มีการใช้ยาฆ่าแมลงและปุ๋ย
ครัวแห่งเจตนารมณ์อันดี
– ปลอดภัยสำหรับพนักงาน
เราสร้างสรรค์ครัวในฝันของคุณ ด้วยความพิถีพิถันในทุกรายละเอียด และงานฝีมือ เราคำนึงถึงความปลอดภัยของพนักงาน ความรู้ที่ได้จากทีมภายใน ช่วยให้สถานที่ผลิตและคลังสินค้า ของเราปลอดภัย
– สนับสนุนความหลากหลายในพนักงาน
เราต้องการสร้างทีมงานที่หลากหลาย เพื่อใช้ประโยชน์สูงสุดจากจุดแข็งที่แตกต่างกันของทุกคน ไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังสำคัญต่อการเติบโตของเรา เราจึงพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้างสรรค์ ความร่วมมือ และโอกาสในการพัฒนา เรามีเป้าหมายเฉพาะด้านความสมดุลทางเพศและความพึงพอใจของพนักงาน แม้ว่าเราจะยังไม่ประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย แต่เรายังคงมุ่งมั่นพัฒนาต่อไป
การกระจายตัวตามเพศและเป้าหมาย
การกระจายตัวตามเพศในฝ่ายผลิต
โรงงานผลิตของเรา ถือว่าเป็นแผนกที่ผู้ชายส่วนใหญ่เคยทำงานอยู่ แต่ก็มีผู้หญิงทำงานอยู่ด้วยเช่นกัน ณ สิงหาคม 2023 พนักงานหญิงในฝ่ายผลิตและคลังสินค้าของเราคิดเป็น 39% ส่วนที่เหลือ 61% เป็นพนักงานชาย เราได้ลงทุนในระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สภาพการทำงานด้านสรีรศาสตร์ดีขึ้นและลดภาระทางกายของพนักงาน
เราต้องการสร้างสะพานที่เชื่องต่ออย่างเท่าเทียม
ความทะเยอทะยานของเราคือ การให้สัดส่วนของพนักงานหญิงในฝ่ายบริหารของ Kvik A/S สะท้อนถึงความทันสมัยและความหลากหลายของบริษัทฯ โดยรวม แม้เราจะภูมิใจที่โรงงานผลิตของเราสามารถทำลายกำแพงและส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการให้โอกาศ แต่เราก็ตระหนักว่ายังมีอีกหลายอย่างที่ต้องดำเนินการเพื่อให้เกิดความสมดุลทางเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำองค์กร ซึ่งขณะนี้มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งอยู่น้อย เราจะมุ่งมั่นทำงานอย่างหนักเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้
เป้าหมายการกระจายตัวตามเพศในตำแหน่งผู้นำ
บริษัทฯ ของเรามีพนักงานหญิง 43% และพนักงานชาย 57% เราตั้งเป้าหมายให้มีสัดส่วนของแต่ละเพศอย่างน้อย 33% ในคณะกรรมการบริษัทฯ ปัจจุบัน คณะกรรมการบริษัทฯ ของเรามีสมาชิกชาย 3 ท่าน และไม่มีสมาชิกหญิง เราคาดว่าจะบรรลุเป้าหมายนี้ภายในปี 2025 เราตั้งเป้าหมายให้มีผู้หญิงและผู้ชายอย่างน้อย 40% ในฝ่ายบริหารระดับอื่น ปัจจุบัน ฝ่ายบริหารระดับอื่นของเรามีผู้หญิง 6 ท่าน และผู้ชาย 27 ท่าน เราคาดว่าจะบรรลุเป้าหมายนี้ภายในปี 2026
We are on a journey
ครัวแห่งเจตนารมณ์อันดี
– มั่นใจได้ด้วยมาตรฐานที่เชื่อถือได้
แม้จะมีฉลากมากมายในตลาดที่ครอบคลุมมาตรฐานที่แตกต่างกันอย่างมาก – แต่ไม่ใช่ฉลากทั้งหมดที่ได้รับการรับรองและตรวจสอบโดยบุคคลภายนอก ดังนั้น ใบรับรองของเราจึงเป็นเครื่องมืออันยอดเยี่ยมและเป็นเครื่องยืนยันว่า ผลิตภัณฑ์ของเราได้มาตรฐาน ใบรับรองของเราเป็นการยืนยันอย่างอิสระถึงความพยายามของเราในด้านสำคัญๆ ซึ่งรวมถึงการใช้ป่าไม้ อย่างยั่งยืน ความพึงพอใจในการทำงาน และสภาพอากาศภายในที่สะอาด
– สนับสนุนโครงการท้องถิ่น
สมาคมพนักงานภายในของเรา “Quick Up” สนับสนุนโครงการต่างๆ ในท้องถิ่นทุกปี เราเชื่อมั่นว่า บริษัทฯ ของเราไม่ได้มีหน้าที่แค่สร้างสรรค์งานออกแบบสไตล์เดนมาร์กในราคาที่น่าประหลาดใจเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นสร้างความแตกต่างที่ดีให้กับชุมชนของเราด้วย
เราสนับสนุนโครงการที่พนักงานของเราเสนอ ซึ่งมักจะเป็นกิจกรรมและชมรมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของเราเอง รวมถึงโครงการอื่นๆ อีกมากมายที่สร้างความแตกต่างในชุมชนของพนักงาน เราซาบซึ้งในสิ่งนี้จริงๆ
ในปี 2023 เราได้มีโอกาสสนับสนุนโครงการที่หลากหลาย 21 โครงการ ตัวอย่างเช่น
- สมาคมกีฬาที่ไม่มีงบประมาณ – เงินสนับสนุนหลักสูตรปฐมพยาบาลเบื้องต้นเพื่อช่วยชีวิต
- ลู่วิ่งเสริม – ของขวัญปีใหม่สำหรับครอบครัวที่เปราะบาง
- โรงทอผ้า รันด์บอลด์ดาล – จัดพิมพ์หนังสือโดยใช้ลวดลายการทอผ้าเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้ทอผ้ามือใหม่
– สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDG)
ท่านอาจเคยเห็นไอคอนสีสันสดใสของเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติ เป้าหมายทั้ง 17 ข้อนี้ได้รับการรับรองโดยประเทศสมาชิกสหประชาชาติทั้งหมด เพื่อสร้างสันติภาพและความเจริญรุ่งเรืองให้แก่ผู้คนทั่วโลก รวมถึงดูแลรักษาโลกของเรา ทั้งภาคธุรกิจและผู้บริโภคต่างก็มีความรับผิดชอบร่วมกันต่อผืนพิภพและผู้คนที่อาศัยอยู่ และด้วยความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อเป้าหมายระดับโลกของสหประชาชาติ เราจึงมุ่งมั่นที่จะดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเราล้วนส่งเสริมให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ภายในปี 2030
แต่ละคนต่างมีขีดจำกัด เช่นเดียวกับบริษัทของเรา แม้ว่าเป้าหมายทั้ง 17 ข้อล้วนมีความสำคัญอย่างยิ่ง แต่เราได้เลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทั้ง 4 ข้อที่เราสามารถสร้างผลกระทบได้อย่างมีประสิทธิภาพและก่อให้เกิดความแตกต่างมากที่สุด
การกระจายตัวตามเพศและเป้าหมาย
เป้าหมายที่ 8: งานที่เหมาะสมและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
เราให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในฐานะเสาหลักของแนวทางการบริหารงานของเรา อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันเรายังไม่ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายในเรื่องความหลากหลายทางเพศในฝ่ายบริหาร ดังนั้น เราจึงได้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่มากขึ้นในกำลังคนของเรา เราประเมินผลการดำเนินงานของเราอย่างต่อเนื่องในฐานะสถานที่ทำงาน ผ่านการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานประจำปีและการสัมภาษณ์ส่วนตัว เนื่องจากเรายึดมั่นในแนวคิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งส่งผลให้เราได้รับการรับรองเป็น Great Place to Work® อีกด้วย
เป้าหมายที่ 12: รูปแบบการบริโภคและการผลิตที่ยั่งยืน
การปรับปรุงการจัดการขยะของเราผ่านกระบวนการป้องกัน ลดปริมาณ การนำกลับมาใช้ใหม่ และการรีไซเคิล นับเป็นภารกิจที่ซับซ้อนแต่ทรงคุณค่า สัดส่วนของขยะที่ไม่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ของเราลดลงจากกว่า 25% ในปี 2022 เหลือประมาณ 5% ในปี 2023 และเรามุ่งมั่นที่จะลดปริมาณลงต่อไป นอกจากนี้ เราจะมุ่งมั่นรายงานเกี่ยวกับเป้าหมาย การดำเนินงาน และความคืบหน้าของเราได้ดียิ่งขึ้น ในฐานะบริษัทในเครือ Ballingslöv International AB เรายังคงเผยแพร่รายงานความยั่งยืนประจำปีอีกด้วย
เป้าหมายที่ 13: การรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
เราตระหนักดีว่ากิจกรรมของเรามีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม แม้เราจะยังไม่สมบูรณ์แบบ แต่เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนเป้าหมายข้อนี้ เราจะลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เพิ่มสัดส่วนของวัสดุรีไซเคิลเท่าที่เป็นไปได้ และในขณะเดียวกันก็แสวงหาโอกาสในการนำกลับมาใช้ใหม่และรีไซเคิลเศษวัสดุจากการดำเนินงานของเรา นอกจากนี้ เราไม่เพียงแต่กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดกับตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงซัพพลายเออร์ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน รวมถึงบริษัทช่วงรับช่วงของซัพพลายเออร์ด้วย
เป้าหมายที่ 16: สังคมสงบสุข ยุติธรรม และสถาบันที่เข้มแข็ง
ในฐานะบริษัทในเครือ Ballingslöv International AB เราจะส่งเสริมและสนับสนุนกฎหมายและนโยบายที่ไม่เลือกปฏิบัติภายในองค์กรของเรา เราจะต่อสู้กับการทุจริตและพฤติกรรมที่ไร้จริยธรรม โดยการสร้างและรักษาชุมชนที่ไร้การแบ่งแยก
Ballingslöv International AB – รายงานความยั่งยืนประจำปี 2566
เราเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัทสัญชาติสวีเดน Ballingslöv International AB บริษัท Ballingslöv International AB เผยแพร่รายงานความยั่งยืนประจำปี ซึ่งรายงานดังกล่าวบรรยายเกี่ยวกับโครงการริเริ่มและความคิดริเริ่มทั้งหมดที่ดำเนินการโดยบริษัทต่างๆ ในเครือ
